З 26 па 27 красавіка 2025 года ў Шыцзячжуане паспяхова прайшоў спецыяльны трэнінг па «Дванаццаці прынцыпах бізнесу», які сабраў мудрасць і натхніў на інавацыі. Кіраўнікі вышэйшага звяна кампаніі Hongji сабраліся разам, каб глыбока вывучыць бізнес-філасофію і даследаваць практычны шлях, які «дазволіць кожнаму стаць бізнес-аператарам». Дзякуючы спалучэнню тэарэтычных тлумачэнняў, аналізу канкрэтных выпадкаў і інтэрактыўных дыскусій, гэты трэнінг даў кіраўнікам кампаніі Hongji мноства ідэй, дапамагаючы прадпрыемству пачаць новы шлях якаснага развіцця.
У першы дзень навучання старэйшыя бізнес-эксперты сістэматычна інтэрпрэтавалі асноўныя канцэпцыі і практычную логіку «Дванаццаці бізнес-прынцыпаў» простай і глыбокай мовай. Ад «тлумачэння мэты і значнасці бізнесу» да «рэалізацыі максімізацыі продажаў і мінімізацыі выдаткаў» кожны бізнес-прынцып быў глыбока прааналізаваны ў спалучэнні з практычнымі прыкладамі, што падштурхнула кіраўнікоў да пераасэнсавання асноўнай логікі функцыянавання прадпрыемства. Атмасфера на месцы была натхняльнай. Мы актыўна задавалі пытанні і з энтузіязмам удзельнічалі ў абменах, паглыбляючы сваё разуменне бізнес-філасофіі праз сутыкненне ідэй.
На наступны дзень навучанне было ў асноўным сканцэнтравана на практычных практыкаваннях з выкарыстаннем «Дванаццаці бізнес-прынцыпаў» для вырашэння практычных праблем. Праз ролевыя гульні, аналіз дадзеных і распрацоўку стратэгіі тэарэтычныя веды былі пераўтвораны ў рэалізаваныя бізнес-планы. Падчас прэзентацыі вынікаў усе падзяліліся сваімі ідэямі і пракаментавалі адзін аднаго. Гэта не толькі прадэманстравала дасягненні навучання, але і натхніла на інавацыйныя бізнес-аперацыі.
Пасля навучання кіраўнікі кампаніі Hongji адзначылі, што атрымалі вялікую карысць. Адзін з кіраўнікоў заўважыў: «Гэта навучанне дало мне зусім новае разуменне функцыянавання прадпрыемства. «Дванаццаць бізнес-прынцыпаў» — гэта не толькі метадалогія, але і бізнес-філасофія. Я вярну гэтыя канцэпцыі ў сваю працу, стымулюю бізнес-дасведчанасць каманды і зраблю кожнага рухавіком развіцця прадпрыемства». Іншы кіраўнік сказаў, што ён/яна распрацуе канкрэтныя бізнес-стратэгіі ў адпаведнасці з рэальнай сітуацыяй у аддзеле. Дзякуючы такім мерам, як дэкампазіцыя мэт і кантроль выдаткаў, канцэпцыя «кожны становіцца бізнес-аператарам» будзе рэалізавана на практыцы.
Гэта навучанне ў Шыцзячжуане — гэта не толькі шлях да атрымання бізнес-веданняў, але і шлях да інавацый у кіраўніцкім мысленні. У будучыні, выкарыстоўваючы гэта навучанне як магчымасць, кампанія Hongji будзе пастаянна прасоўваць укараненне і практыку «Дванаццаці бізнес-прынцыпаў», заахвочваць кіраўнікоў ператвараць атрыманыя веды ў практычныя дзеянні, весці свае каманды да таго, каб яны былі на пярэднім краі рынкавай канкурэнцыі, дасягаць агульнага росту прадпрыемства і яго супрацоўнікаў, а таксама ўносіць моцны імпульс у якаснае развіццё прадпрыемства. Пакуль вышэйшае кіраўніцтва сканцэнтравана на навучанні, на фабрыцы таксама пануе ажыўленая і актыўная атмасфера.
У вытворчым цэху супрацоўнікі пярэдняга краю імкнуцца з часам, каб выканаць вытворчасць прадукцыі, кантроль якасці і ўпакоўку. Аддзел лагістыкі цесна супрацоўнічае і эфектыўна выконвае пагрузачныя работы. Сутыкнуўшыся з цяжкай задачай па адгрузцы тавараў, супрацоўнікі праяўляюць ініцыятыву, каб працаваць звышурочна і не наракаць. «Нягледзячы на тое, што задача складаная, яна таго вартая, калі мы бачым, што кліенты могуць атрымаць тавар своечасова», — сказаў супрацоўнік, які ўдзельнічаў у адгрузцы. 10 кантэйнераў прадукцыі, адпраўленых на гэты раз, ахопліваюць розныя спецыфікацыі прадуктаў, такія як балты, гайкі, шрубы, анкеры, заклёпкі, шайбы і г.д. Дзякуючы стабільнай якасці прадукцыі і своечасовай дастаўцы, яны атрымалі высокае прызнанне кліентаў.
Гэта навучанне ў Шыцзячжуане і эфектыўная адгрузка тавараў з завода яскрава дэманструюць згуртаванасць каманды і здольнасць кампаніі Хунцзі выконваць свае абавязкі. У будучыні, кіруючыся «Дванаццаццю бізнес-прынцыпамі», кампанія будзе садзейнічаць укараненню бізнес-філасофіі ўсімі супрацоўнікамі. У той жа час яна будзе працягваць у поўнай меры аддаваць перавагу вядучай ролі супрацоўнікаў пярэдняга краю ў вытворчасці, дасягаць двайнога развіцця, удасканалення кіравання і росту вытворчасці, і ўстойліва рухацца наперад да больш высокіх мэтаў.
Адначасова завод кампаніі Hongji выпусціў шэраг новых крапежных вырабаў, якія ахопліваюць розныя катэгорыі, такія як АНКЕР ДЛЯ СВЯЗАЧКІ, АНКЕР ДЛЯ СТОЛІ, МАКЕТЫ ДЛЯ ЗАБІВАННЯ І г.д. Інавацыйнае выкарыстанне вугляродзістай сталі і нержавеючай сталі ў якасці асноўных матэрыялаў забяспечвае больш эфектыўныя і надзейныя рашэнні для будаўніцтва, дэкарыравання і прамысловасці. Сярод новых прадуктаў на гэты раз АНКЕР ДЛЯ СВЯЗАЧКІ, МАРМУРНЫ ВУГАЛЬНЫ АНКЕР GI UP DOWN, РАСЦЕПНЫ АНКЕР ДЛЯ ПОЛЫХ СЦЕН і АНКЕР ДЛЯ КАЛЯДНАЙ ЁЛКІ - усе яны выраблены з двух матэрыялаў: вугляродзістай і нержавеючай сталі. Высокая трываласць і зносаўстойлівасць вугляродзістай сталі ў спалучэнні з выдатнай каразійнай устойлівасцю нержавеючай сталі робяць гэтыя вырабы не толькі прыдатнымі для звычайных асяроддзяў, але і здольнымі стабільна функцыянаваць у складаных умовах працы, такіх як вільготнае, кіслотнае і шчолачнае асяроддзе. АНКЕРЫ ДЛЯ ПАЛІ, МАКЕТЫ З МАЛАТКОМ, G-ВЫРАБНЫЯ ЗАТЫСКІ З БАЛТАМІ І ЗЛУЧЭННІ ВЕНТЫЛЯЦЫЙНЫХ ТРУБ, абапіраючыся на высокую эканамічную эфектыўнасць і выдатныя механічныя ўласцівасці вугляродзістай сталі, задавальняюць патрэбы ў мацаванні розных базавых інжынерных праектаў, эфектыўна кантралюючы выдаткі і забяспечваючы якасць будаўніцтва.
Час публікацыі: 06.05.2025